Carito Figueroa
octubre 14, 2024
Claves del proceso de entrevista en la selección de personal .Ventajas de las Entrevistas en la Selección de Personal
El proceso de entrevistas se ha convertido en un pilar para la contratación de talento. La evaluación durante una entrevista va más allá de las habilidades técnicas. Es el momento clave en el que se observan competencias blandas, como la capacidad de adaptación, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva.
Las entrevistas cara a cara ofrecen una perspectiva holística del candidato. Es durante este encuentro donde se pueden evaluar aspectos como:
Las entrevistas son una herramienta poderosa para las empresas, ya que permiten una interacción personal que otros métodos de selección no ofrecen. Estos son algunos de los aspectos más positivos que aportan:
A pesar de sus beneficios, las entrevistas también pueden ser malinterpretadas o demeritadas, tanto por los candidatos como por las empresas. Un aspecto común de este malentendido es cuando las personas perciben la entrevista como un proceso meramente evaluativo, perdiendo de vista su verdadera naturaleza: una conversación entre dos partes que buscan determinar si pueden beneficiarse mutuamente.
Algunas razones por las que las entrevistas pueden ser demeritadas incluyen:
“Siempre he creído que una entrevista no es solo para evaluar las habilidades técnicas de un candidato. A menudo, lo que busco es esa chispa, ese alineamiento entre los valores de la persona y los de la empresa. Cuando encuentro esa conexión, sé que Estamos frente a alguien que no solo será productivo, sino que también contribuirá al crecimiento de nuestro equipo en un nivel más profundo.”
— Roberto Sánchez , Director de Recursos Humanos
“En mi primera entrevista de trabajo, sentí mucho estrés por dar las respuestas correctas. Pero con el tiempo aprendí que la entrevista es un diálogo. Hoy, cuando me entrevistan, también aprovecho para conocer más a la empresa y entender si encaja con mis valores y aspiraciones. Las entrevistas son una oportunidad de aprendizaje para ambos lados.”
— María López , Especialista en Marketing
Para contextualizar la importancia de las entrevistas y el arte de hacer preguntas, podemos referirnos a algunas citas de grandes pensadores que han resaltado la relevancia del diálogo y la indagación:
Estas citas refuerzan la noción de que una entrevista bien llevada no solo evalúa competencias, sino que también explora el potencial y la alineación de valores entre las partes.
Las entrevistas, cuando se realizan correctamente, son más que una simple herramienta para evaluar competencias. Se convierte en un espacio de descubrimiento mutuo, donde tanto el candidato como el entrevistador tienen la oportunidad de aprender y alinearse en expectativas, valores y visión.
Sin embargo, es importante recordar que las entrevistas también pueden ser malinterpretadas o demeritadas si no se les da la importancia que merecen. Tanto los entrevistadores como los entrevistados deben prepararse adecuadamente y mantener una mente abierta, evitando juicios apresurados y prejuicios.
El éxito de una entrevista depende de la habilidad para ir más allá de las respuestas superficiales y encontrar esas cualidades únicas que solo se revelan en la interacción personal. Al final, como dijo Voltaire, lo importante no son solo las respuestas, sino las preguntas que hacemos y lo que estas nos permiten descubrir.